
La psicología revela que mentir en un currículum puede ser un síntoma de presiones profundas, inseguridades personales o normas culturales distorsionadas. Un estudio de CareerBuilder encontró que tres de cada cuatro empleadores detectaron falsedades en los currículums. El psicólogo Sebastián Ocklenburg explica que la exageración puede ser vista como una estrategia de supervivencia en contextos competitivos. La baja autoestima y el miedo al rechazo también pueden llevar a personas a embellecer su perfil laboral. La mejor alternativa a la mentira es una preparación honesta y estratégica, que incluye puntualidad, comunicación clara y lenguaje corporal positivo.