Un estudio de los científicos del Boston College, publicado en Nature Human Behavior, analiza los resultados de casi 3.000 empleados de 141 empresas después de cambiar su semana laboral a cuatro días, sin reducción de su paga. Los investigadores, Wen Fan y Juliet Schor, encontraron que los empleados que trabajaban cuatro días informaban sentir más satisfacción en su trabajo y menos agotamiento que antes del cambio. Las mejoras se notaron más en quienes redujeron su horario de trabajo en ocho o más horas. El estudio sugiere que la semana de cuatro días mejora el bienestar del trabajador y puede ser beneficioso para las organizaciones. Los investigadores creen que más compañías pueden ofrecer este beneficio y que les convendría, ya que sus empleados estarán más felices, serán más leales y productivos, con menos probabilidades de renunciar. El estudio también encontró que los beneficios persistían seis meses después de finalizado el ensayo.