El 'desgaste silencioso' es un fenómeno laboral en el que los empleados siguen cumpliendo sus responsabilidades, pero internamente van perdiendo motivación, conexión emocional y compromiso con su trabajo. Esto puede deberse a factores como la incertidumbre laboral, la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo por parte de los empleadores. Un estudio reciente en Estados Unidos encontró que alrededor del 54% de los empleados se sienten infelices en el trabajo y no se atreven a irse debido a la incertidumbre. Expertos como Frank Giampietro y Yoani Aceves han definido este concepto y han advertido sobre sus consecuencias negativas para la productividad y la salud mental. Los síntomas del desgaste silencioso incluyen la falta de motivación, el estrés y la irritabilidad. Empresas como EY y TalentLMS han investigado sobre este tema y han encontrado que la mala gestión de la carga de trabajo es uno de los principales factores que contribuyen al desgaste silencioso. En España, aunque el contexto es diferente, las tendencias del país norteamericano pueden extenderse al resto del mundo y afectar a los profesionales en Europa.