La generación Z española tiene claro qué quiere del trabajo: bienestar y horarios claros. Si no, prefiere el paro, según un estudio
La generación Z española prioriza el bienestar y horarios claros en el trabajo. Un estudio de ManPowerGroup muestra que el 75% de las empresas españolas priorizan el bienestar, pero el 47% de los jóvenes planea dejar su trabajo en los próximos seis meses. La estabilidad laboral y los horarios claros son clave para atraer a los jóvenes, quienes valoran más la tranquilidad que el salario. Para 2030, la generación Z será un tercio de la población activa y las empresas deben adaptarse para retener a los jóvenes talentos.
...es un reflejo de la realidad laboral actual, donde la generación Z busca más que un salario, busca una calidad de vida. Es interesante ver cómo las empresas están empezando a adaptarse a estas necesidades, pero todavía hay un largo camino por recorrer. La pregunta es, ¿qué pasará cuando la generación Z sea la mayoría de la población activa? ¿Estaremos preparados para ofrecerles lo que buscan? Solo el tiempo lo dirá, pero por ahora, es un buen comienzo.
