En 2019, Microsoft puso a prueba la semana laboral de cuatro días en sus oficinas de Japón: su productividad se disparó un 40%
Microsoft Japón implementó una semana laboral de cuatro días en 2019, lo que resultó en un aumento de la productividad de un 40% y un ahorro en costes operativos. La empresa dio a sus 2.300 empleados cinco viernes libres consecutivos, manteniendo el salario completo y sin exigir compensaciones de tiempo. El experimento, conocido como 'Work-Life Choice Challenge 2019 Summer', buscaba mejorar la productividad y la creatividad cambiando la forma en que se utilizaba el tiempo en la empresa. La impresión en papel se redujo en un 58,7% y el consumo de energía cayó un 23,1% en comparación con el mismo mes en tres años anteriores.
...es un ejemplo perfecto de cómo la innovación y la flexibilidad pueden llevar a un aumento en la productividad y la eficiencia. Sin embargo, es importante destacar que este experimento se llevó a cabo en un país con una cultura laboral muy exigente, por lo que los resultados pueden variar en otros contextos. En cualquier caso, es un paso en la dirección correcta hacia un futuro laboral más flexible y humano. Y quién sabe, tal vez pronto podamos disfrutar de una semana laboral de tres días y dedicar más tiempo a lo que realmente importa: jugar videojuegos y comer pizza.
