La revolución laboral silenciosa en China que puede cambiarlo todo en el resto del mundo
En China, empresas como Midea, Haier y DJI están implementando cambios en sus horarios laborales, abandonando el modelo '996' (trabajar de 9 a 9, seis días a la semana). Midea impone una salida obligatoria a las 6:20 p.m. y prohíbe reuniones fuera de horario. Estos cambios, influenciados por normativas laborales de la Unión Europea y presión internacional, buscan mejorar el bienestar de los trabajadores y evitar sanciones. Aunque algunos analistas son escépticos sobre su sostenibilidad, los trabajadores celebran estas nuevas políticas. El gobierno chino también promueve un cambio, recomendando respetar las vacaciones y la jornada semanal de 44 horas para fomentar el consumo interno. Aun así, los datos muestran que China sigue teniendo una media de 46,1 horas laborales semanales, superior a Estados Unidos (38) o Japón (36,6).
...pinta un cuadro optimista del cambio en la cultura laboral china, pero con un toque de escepticismo bienvenido. La mención de que los trabajadores celebran las nuevas políticas y el impacto potencial en el consumo interno añade profundidad. Sin embargo, la crítica mordaz podría ser: '¿Será que el cambio es más que un mero espejismo, o simplemente una reacción a las presiones externas?'
