Japón tiene una brutal escasez de mano de obra. La medida para solucionarlo: pagar a las mujeres lo mismo que a los hombres
Japón enfrenta una crisis de escasez de mano de obra debido a la caída de la natalidad y la política de inmigración restrictiva. Para abordar este problema, el país busca igualar los salarios entre hombres y mujeres, eliminando la brecha salarial de género. El sector financiero japonés ha comenzado a eliminar puestos administrativos que perpetuaban la brecha salarial, y empresas como Nippon Life Insurance y MUFG Bank han eliminado categorías de trabajo administrativo para aumentar las oportunidades de ascenso para las mujeres. La brecha salarial en Japón es alta, con las mujeres recibiendo entre el 70% y el 80% del salario de los hombres. El gobierno ha implementado medidas para combatir la discriminación y ha anunciado planes para organizar reuniones con representantes de gobiernos locales y organizaciones económicas para abordar la crisis demográfica.
...presenta una solución interesante para abordar la escasez de mano de obra en Japón, pero no profundiza lo suficiente en las causas subyacentes de la crisis demográfica. La igualdad salarial es un paso en la dirección correcta, pero es solo una parte del problema. ...podría haber explorado más a fondo las implicaciones culturales y sociales de la crisis demográfica en Japón y cómo afecta a las mujeres en particular. En cualquier caso, es un paso en la dirección correcta y esperemos que Japón siga trabajando para abordar esta crisis.
