Microsoft se pone seria con los empleados de bajo rendimiento: se someterán a planes de mejora y si abandonan no podrán trabajar en la empresa por 2 años
Microsoft, segunda empresa más valiosa del mundo, ha decidido implementar planes de mejora para empleados de bajo rendimiento. Estos planes, conocidos como PIP, se aplicarán a empleados con rendimiento bajo (entre 0 y 60 puntos) y les prohibirán el traslado a otras áreas de trabajo. Si abandonan la empresa durante o después de un plan de mejora, no podrán volver a trabajar para Microsoft en 2 años. La empresa utiliza herramientas de inteligencia artificial para identificar a estos empleados y tiene un sistema de evaluación que considera un rendimiento medio en 100 puntos. Esto se produce debido a la presión ejercida por la caída de las acciones y la necesidad de migrar a Windows 11, ya que Windows 10 dejará de recibir actualizaciones de seguridad en octubre de 2025.
Microsoft parece haberse dado cuenta de que la complacencia no es una opción en el mundo de la tecnología. Con la caída de las acciones y la necesidad de migrar a Windows 11, la empresa ha decidido tomar medidas drásticas para mejorar el rendimiento de sus empleados. Pero, ¿no es un poco exagerado prohibir a alguien trabajar en la empresa durante 2 años si no puede cumplir con los objetivos? Parece que Microsoft está más interesada en castigar que en ayudar a sus empleados a mejorar. ¡Esperemos que este plan no termine siendo un 'PIP' en el sentido literal!
