La Comunidad de Madrid aplicará un sistema de evaluación del rendimiento de sus funcionarios a partir de 2026, que afectará a unos 40.000 empleados públicos. El sistema se basará en evaluaciones anuales que medirán el rendimiento en tres bloques: factores cuantitativos (65%), factores cualitativos (25%) y habilidades y actitudes (10%). Para aprobar, se necesitará obtener al menos el 50% de la puntuación total y el 30% en cada bloque. Los funcionarios que acumulen tres evaluaciones insuficientes en cinco años podrán ser removidos de su puesto o cesados. El sistema también permitirá el ascenso profesional y la retribución adicional para aquellos que superen las evaluaciones. El plan de Carrera Profesional horizontal permitirá a los funcionarios progresar en su carrera sin cambiar de puesto de trabajo, con cinco niveles de progresión y un incremento salarial del 10% por nivel. El consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García Martín, explicó que el objetivo es incentivar el talento y el esfuerzo de los trabajadores públicos.