Adriane Schwager, CEO y cofundadora de GrowthAssistant, destaca que en los últimos cinco años ha notado una disminución en el nivel de preparación de los candidatos en las entrevistas de trabajo. La experta enfatiza la importancia de investigar sobre la empresa y mostrar interés en el puesto. Según Schwager, solo el 23% de los empleados están comprometidos con su trabajo, lo que genera pérdidas de 8,9 billones de dólares a la economía global. Las empresas buscan compromiso en sus nuevos empleados, y mostrar este compromiso durante el proceso de selección puede dar a los candidatos una ventaja. Schwager sugiere no conformarse con los canales de contratación establecidos y comunicarse directamente con los superiores para mostrar interés. El informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup revela que el 62% de los empleados tiene niveles muy bajos de compromiso con la empresa, y el 15% se encuentra en una situación de desconexión activa.