Los reclutadores están notando una tendencia preocupante en el mercado laboral: muchos candidatos llegan a la entrevista sin haberse preparado nada. La falta de preparación y compromiso es un problema que preocupa a los expertos, como Adriane Schwager, CEO de GrowthAssistant, quien destaca la importancia de investigar a la empresa y demostrar un compromiso real. Según un informe de Gallup, solo el 23% de los empleados se sienten comprometidos con su trabajo, mientras que el 62% practica el 'quiet quitting' y el 15% está en un estado de 'desconexión activa'. La falta de compromiso puede generar un mal ambiente laboral y tener un coste sobre la economía de hasta 8.9 billones de dólares a escala global. Los reclutadores están priorizando la contratación de personas que muestren un compromiso potencial desde el primer contacto. Para demostrar compromiso, es importante analizar el modelo de negocio de la empresa, revisar sus noticias recientes, investigar las redes sociales y conocer al entrevistador. La inteligencia artificial también puede ser útil para hacer una gran investigación y resumir los puntos más relevantes de una compañía.