Esta CEO cuenta que recibió 800 candidaturas para una vacante en su empresa. Esto es lo que tenían las tres que más destacaron
Jennifer Dulski, CEO de Rising Team, recibió 800 candidaturas para una vacante en su empresa. Tres candidaturas destacaron por incluir algo extra, como una presentación de diapositivas, un video o un 'manual de usuario'. Estas candidaturas demostraron que los solicitantes habían investigado y trabajado más, y fueron creativos. La CEO valora la estrategia de enviar algo extra para destacar, independientemente de las conexiones o privilegios. Las solicitudes de personas que simplemente se postularon con unos pocos clics a través de una bolsa de trabajo fueron ignoradas.
...es un ejemplo perfecto de cómo una historia interesante puede ser contada de manera efectiva. La CEO Jennifer Dulski nos muestra que, en un mundo donde la automatización y la inteligencia artificial están cada vez más presentes, la creatividad y la investigación pueden ser la clave para destacar en un proceso de selección. Sin embargo, no podemos evitar preguntarnos: ¿qué pasó con las otras 797 candidaturas? ¿Fueron destacadas por su falta de creatividad o simplemente no tuvieron suerte? En cualquier caso, el artículo nos recuerda que, en el mundo laboral, la originalidad y la iniciativa pueden ser la diferencia entre el éxito y el fracaso.
