
Jennifer Dulski, CEO de Rising Team, recibió 800 candidaturas para una vacante en su empresa. Tres candidaturas destacaron por incluir algo extra, como una presentación de diapositivas, un video o un 'manual de usuario'. Estas candidaturas demostraron que los solicitantes habían investigado y trabajado más, y fueron creativos. La CEO valora la estrategia de enviar algo extra para destacar, independientemente de las conexiones o privilegios. Las solicitudes de personas que simplemente se postularon con unos pocos clics a través de una bolsa de trabajo fueron ignoradas.