Google ha abierto la puerta a sus empleados para que quien no esté motivado se vaya voluntariamente: Zuckerberg se frota las manos
Google ofrece una salida voluntaria a empleados de su departamento de conocimiento e información con incentivos económicos, tras despidos masivos en 2023. Nick Fox, responsable del departamento, ha sido claro: si no estás motivado, puedes irte. La empresa busca ahorrar costes de despido y endurece la política de teletrabajo. La reacción de la plantilla ha sido negativa, viendo en esta medida un despido encubierto. Google corre el riesgo de perder talento, especialmente en áreas como la inteligencia artificial, ya que empresas como Meta ofrecen cifras millonarias para captar a estos empleados.
Google se ha convertido en el ejemplo perfecto de cómo tratar a los empleados como piezas de ajedrez. 'Si no te gusta, vete' parece ser el mensaje. Pero, ¿qué hay detrás de esta estrategia? ¿Es solo una forma de ahorrar costes o hay algo más? La verdad es que, en un mercado laboral cada vez más competitivo, Google debería preocuparse por retener a sus empleados, no por encontrar formas de deshacerse de ellos. Y, por cierto, ¿quién es el próximo en la lista de 'no motivados'? Zuckerberg, por supuesto, se frota las manos, pensando en cómo puede aprovecharse de esta situación para captar a los mejores talentos. En fin, el juego de la supervivencia en el mundo corporativo sigue siendo tan emocionante como siempre.
