La Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, está integrándose en la fuerza laboral y causando estrés en los jefes. Un estudio de Intelligent.com encontró que el 18% de los gerentes ha considerado renunciar debido al estrés de gestionar a empleados de la Generación Z. Los jefes afirman que los empleados de la Generación Z hacen un uso excesivo del teléfono y demuestran una ética laboral deficiente. El 75% de los gerentes dice que este grupo de edad requiere más tiempo y recursos. La mitad de los encuestados considera que el personal de la generación Z causa tensión entre otras generaciones en el lugar de trabajo. El 27% de los gerentes evitaría contratar a la generación Z si fuera posible, y la mitad ha despedido a un subordinado de la generación Z. El experto Huy Nguyen recomienda reevaluar las expectativas y brindar una orientación más estructurada para evitar la frustración. La Generación Z constituirá el 74% de los trabajadores para 2030, según Forrester.