Un estudio realizado en el Reino Unido por International Workplace Group (IWG) ha revelado que solo el 7% de los directores ejecutivos trabajan a tiempo completo en la oficina, mientras que el 93% han adoptado modalidades de trabajo flexibles. A pesar de esto, una cuarta parte de los directores ejecutivos consideran que el regreso a la oficina a tiempo completo es una prioridad. La investigación también muestra que los trabajadores con salarios inferiores a $38,000 son más propensos a tener que trabajar en la oficina a tiempo completo, con un 64% de ellos haciendolo. Por otro lado, dos tercios de los directores ejecutivos encuestados admiten que perderían talento si insistieran en que sus empleados estuvieran presentes en la oficina todos los días. El estudio sugiere que las órdenes de regreso a la oficina pueden ser una forma de recortar personal sin tener que despedir a empleados y pagar indemnizaciones. Los directores ejecutivos afirman que no quieren trabajar más desde la oficina para evitar largos desplazamientos, lo que también es una preocupación para los trabajadores debido a la inflación alta y los salarios bajos.