
La duración del contrato, el sueldo y las horas complementarias son factores clave en la negociación del primer contrato de trabajo. Los contratos de formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional tienen regulaciones específicas. El contrato de formación en alternancia tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, con un tiempo de trabajo efectivo no superior al 65% el primer año o al 85% el segundo. El contrato para la obtención de práctica profesional tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, con una retribución prevista en el convenio colectivo. La negociación del contrato puede incluir condiciones como el teletrabajo, la retribución variable o las condiciones de no competencia. Los expertos, como Gisella Alvarado y Carlos de la Torre, destacan la importancia de revisar el convenio colectivo y las normas comunes aplicables a ambos contratos.