Rafael Kennedy, vicepresidente de ingeniería en Inspiration Mobility, publicó en LinkedIn que se siente deprimido por el rumbo que ha tomado el reclutamiento en la era de la IA. La causa de su desánimo es que muchos candidatos están usando herramientas de IA para mejorar o generar sus solicitudes de empleo, lo que produce resultados demasiado homogéneos y poco auténticos. Kennedy asegura que los postulantes se están representando falsamente como humanos, cuando en realidad son agentes de flujos de trabajo automatizados. La polémica surgió cuando se descubrió que la ilustración que acompañaba su post había sido generada mediante inteligencia artificial. Los usuarios señalaron que los reclutadores llevan años usando herramientas automatizadas, como sistemas de seguimiento de candidatos, y que el proceso de selección ya era impersonal y deshumanizado. El debate de fondo es sobre el papel de la inteligencia artificial en el mundo laboral y cómo puede ser una amenaza a la autenticidad o una herramienta de supervivencia. En 2025, Kennedy aconseja aprovechar la humanidad y conectar como una persona real.