Un estudio de la South China University of Technology y la Universidad de New South Wales analiza la relación entre la edad y el rendimiento profesional en el sector tecnológico. Los resultados muestran que no hay una caída abrupta en el rendimiento a los 35 años, sino que la productividad sigue un patrón en forma de 'U' invertida, con un pico de innovación alrededor de los 34 años. La capacidad de innovación aumenta rápidamente durante la veintena y alcanza su punto máximo a los 34 años, para luego iniciar un declive suave. El estudio también encuentra que el ratio rendimiento-salario disminuye hasta alcanzar su punto más bajo entre los 38 y 39 años, lo que puede explicar por qué las empresas pueden ser reticentes a contratar a personas mayores de 35 años. Sin embargo, el estudio sugiere que las empresas deberían reconsiderar sus estructuras salariales y fomentar equipos más diversos con empleados de diferentes rangos de edad. En España, el 47% de los parados tiene más de 50 años, y se prevé que en 2030 el 40% de los trabajadores tendrán más de 50 años debido al envejecimiento de la población.