Las entrevistas de trabajo remotas se han convertido en un terreno fértil para el fraude con la ayuda de la IA. Un 81% de los entrevistadores sospecha que los candidatos usan IA durante las entrevistas, mientras que un 31% ya lo ha confirmado. Para combatir esto, las empresas están endureciendo los procesos de selección, cambiando el contenido de las entrevistas para que sean más abiertas y requieran un recorrido lógico. Algunas empresas, como Meta, ya están obligando a los candidatos a compartir toda su pantalla y desactivar filtros de fondo durante las entrevistas. Otras, como Amazon, han dejado claro que el uso de IA no autorizada durante las entrevistas puede llevar a la descalificación inmediata. Sin embargo, algunas empresas están permitiendo el uso de asistentes de IA en las entrevistas para valorar las habilidades de los candidatos en este ámbito. Un 72,4% de los responsables de selección están aplicando entrevistas cara a cara para reducir el fraude.