Un estudio de las universidades estadounidenses de Maryland y Ohio ha descubierto que los modelos de inteligencia artificial (IA) utilizados en el proceso de contratación prefieren a los candidatos que han utilizado el mismo modelo de IA para crear sus currículums. Los investigadores encontraron que los modelos de IA como GPT-4, GPT-4o, GPT-4o-mini, LLaMA 3.3-70B, Mistral-7B, Qwen 2.5-72B y DeepSeek-V3 prefieren sistemáticamente los currículums generados por ellos mismos a los escritos por humanos o producidos por modelos alternativos. El sesgo de autopreferencia de la IA osciló entre aproximadamente el 68% y el 88% entre los modelos más grandes. Los candidatos que preparan sus solicitudes utilizando el mismo programa que el evaluador pueden esperar ser preseleccionados entre un 23% y un 60% más a menudo que los solicitantes con la misma formación y experiencia pero que presentan currículums escritos por personas. DeepSeek-V3 exhibe la mayor tendencia de autopreferencia, favoreciendo sus propias presentaciones con una tasa de autoselección del 84%.