
Los procesos de selección de personal están fallando debido a la cantidad de perfiles falsos y solicitudes generadas por inteligencia artificial. Empresas como Google están considerando volver a las entrevistas presenciales. Gergely Orosz, ingeniero de software, afirma que contratar buenos ingenieros no es fácil debido a la cantidad de spam en las ofertas de empleo. Herval Freire, jefe de ingeniería en maestro.dev, comparte su experiencia contratando talento y destaca la dificultad para conseguir currículums reales. Se barajan ideas como volver a confiar en las referencias, introducir periodos de prueba y realizar entrevistas presenciales, que podrían costar entre 1.500 y 2.000 dólares por candidato.