Bill Gates usó un truco para ir a Harvard que hoy te serviría para encontrar empleo: ser el candidato perfecto para cada puesto
Bill Gates utilizó una estrategia para adaptar sus habilidades académicas en las solicitudes de inscripción para las universidades de Yale, Princeton y Harvard en 1973. En su autobiografía 'Código fuente: Mis inicios', Gates cuenta cómo creó tres versiones de sí mismo para cada universidad, destacando habilidades específicas para cada una. Los expertos en reclutamiento de personal recomiendan adaptar el currículum a la oferta de empleo para dar prioridad a las habilidades que la empresa reclama. Lidia Sanz Costa, Técnica de selección, desarrollo y formación en Empresas Iman, destaca la importancia de la sinceridad en el proceso de selección.
...es una interesante reflexión sobre la importancia de adaptarse a las expectativas de los demás, pero también es un recordatorio de que, a veces, la sinceridad es la mejor política. La historia de Bill Gates es un ejemplo perfecto de cómo la creatividad y la adaptabilidad pueden llevar a la éxito, pero también es un llamado a la reflexión sobre la autenticidad en el proceso de selección. En resumen, el artículo es una lectura interesante, pero no es exactamente lo que esperabas, ¿o sí?
