La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha dictado una sentencia que reconoce el derecho de una trabajadora a ser indemnizada con 8.927,48 euros tras la ruptura unilateral de una oferta de empleo que había generado un preacuerdo laboral. La trabajadora se había inscrito en la oferta publicada en InfoJobs y había recibido confirmación verbal de la contratación, por lo que presentó su baja voluntaria en su anterior empleo. Sin embargo, la empresa decidió ofrecer el puesto a un familiar, lo que truncó las expectativas legítimas generadas. El tribunal considera probado que existió una promesa firme de contratación entre la empresa y la trabajadora, aunque no se formalizara por escrito, y que la empresa actuó en contra del principio de buena fe contractual. La indemnización se desglosa en 6.927 euros por lucro cesante y 2.000 euros por daño moral. El caso pone de relieve la importancia de respetar los compromisos laborales adquiridos, incluso cuando no se han formalizado por escrito.