
Pedir un aumento salarial es un momento tenso, pero elegir el momento adecuado es crucial. Según Nicola Weatherhead, vicepresidenta de Operaciones de Personas y Adquisición de Talento en The Stepstone Group, es importante elegir un momento en que la empresa esté en una situación financiera positiva. Esto puede ser justo después de hacerse público un balance económico positivo. También es importante elegir una fecha en que la empresa esté preparando sus presupuestos anuales, ya que es más probable que se incluya la petición de aumento en las cuentas del siguiente ejercicio. Es recomendable fijar una cita con el responsable de recursos humanos con suficiente antelación para garantizar que se le preste toda la atención en un entorno tranquilo y privado. Durante la reunión, es importante hablar con seguridad y asertividad, pero evitar sonar agresivo o demasiado tímido. Es importante mencionar cifras concretas de logros y contribuciones al equipo, y evitar compararse con otros compañeros. Es recomendable investigar y pedir un rango salarial adecuado, y no esperar una respuesta en la misma reunión.