Una encuesta realizada por Resume Builder revela que el 36% de los gerentes de contratación mienten a los candidatos sobre el puesto o la empresa durante el proceso de contratación. Las mentiras más comunes se refieren a las responsabilidades del puesto, las oportunidades de crecimiento y las oportunidades de desarrollo profesional. El 92% de los gerentes de contratación dice que un candidato engañado aceptó la oferta de trabajo, pero el 55% dice que un empleado renunció después de haber sido contratado con informaciones falsas. Las razones para mentir incluyen proteger la información confidencial de la empresa, encubrir información negativa sobre la empresa y atraer talento. Un 20% mienten sobre teletrabajo. La gran mayoría de los gerentes de contratación dice que mentir es 'muy aceptable' o 'algo aceptable' en su empresa.