Llevan 10 años observando a 1,7 millones de trabajadores y defienden a la Generación Z. Los millennials eran peores a su edad
La empresa Culture Amp ha estudiado a 1,7 millones de trabajadores durante 10 años y concluye que las diferencias generacionales en el lugar de trabajo son más indicativas de las diferentes etapas vitales o profesionales de los empleados. La Generación Z no está menos comprometida con el trabajo que los millennials, y en realidad, tienen una percepción más favorable de sus superiores jerárquicos que todas las demás generaciones. La falta de compromiso de la Generación Z se relaciona con las condiciones laborales y las opciones disponibles. La experta Jessica Brannigan insta a los empresarios a dejar de lado el juego de las culpas generacionales y a prestar más atención a las necesidades de los empleados en todas las etapas de su carrera profesional.
...es un intento de defender a la Generación Z de las críticas constantes que reciben en el ámbito laboral. Aunque los datos presentados son interesantes, el artículo podría profundizar más en las razones detrás de la falta de compromiso de la Generación Z y ofrecer soluciones más concretas para los empresarios. En cualquier caso, es un artículo que invita a reflexionar sobre las diferencias generacionales y a cuestionar los estereotipos que se han creado alrededor de la Generación Z. ¡Quizás sea hora de dejar de culpar a los jóvenes y empezar a escuchar sus necesidades y expectativas!
