En 2022, se produjo un punto de inflexión en el mercado laboral en España con la 'Gran Renuncia', donde miles de empleados abandonaban sus empleos en busca de mejores condiciones salariales o de conciliación. Desde entonces, el número de bajas voluntarias no ha dejado de crecer. En 2024, se registraron 2.886.670 bajas voluntarias, un crecimiento del 4,4% con respecto a 2023. En los primeros ocho meses de 2025, ya se han superado los dos millones de renuncias, y se prevé que podrían superarse los tres millones de dimisiones a finales de año. La generación Z busca conciliación y respeto al bienestar mental, y un informe de Alan de 2025 revela que el 40% de los empleados españoles contempla renunciar a su trabajo este año motivado por el agotamiento y el estrés. La precariedad laboral y la falta de incentivos han transformado el mercado laboral español, haciendo que los empleados ya no sientan apego por su puesto de trabajo. Yésika Aguilar, directora de relaciones laborales de Foment del Treball, afirma que 'a mejor comportamiento de la economía, mayor propensión a cambiar de empleo'. Oriol Cremades, profesor de derecho del trabajo de la UAB, declara que 'hay un mayor rechazo a la parte tóxica del trabajo y la gente valora más la conciliación'.