En España, se registra un fenómeno de renuncia en masa de profesionales. Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, solo entre enero y febrero se han superado las 400.000 dimisiones. En 2024, se estimaron 2.162.361 dimisiones en los primeros nueve meses. Las empresas españolas ofrecen condiciones laborales precarias, lo que lleva a la gente a hartarse y decidirse a irse. La mayoría de las dimisiones se centraban en contratos temporales, pero también hay muchas de personas con contratos indefinidos. El 23,1% de las dimisiones son de asalariados indefinidos y el 41,3% de fijos discontinuos. La consultora ManpowerGroup afirma que el problema de atraer talento en España se mantiene alto, con un ligero descenso. El 75% de las empresas no encuentra el talento que busca. Los sectores más desajustados son el de la tecnología, desarrolladores, perfiles técnicos y científicos y analistas de datos.
...ofrece una visión general de la situación laboral en España, pero podría profundizar más en las razones detrás de la renuncia en masa y ofrecer soluciones concretas. La estadística sobre dimisiones es impactante, pero se esperaba más análisis sobre las causas y consecuencias de este fenómeno.