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    [resumen] => La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece cuatro excepciones para abandonar una empresa de forma voluntaria sin perder el paro y la indemnización. Estas excepciones son: movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, y cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. En estos casos, el trabajador puede reclamar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades en el caso de movilidad geográfica y 9 mensualidades en el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    [title] => El SEPE tiene la respuesta: cómo autodespedirse de una empresa y cobrar el paro y la indemnización
    [respuesta] => Cuatro excepciones para abandonar una empresa de forma voluntaria sin perder el paro y la indemnización
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