Todo iba bien en una entrevista de trabajo hasta que no supo responder más preguntas. El candidato había preparado todo con una IA
Un reclutador de una startup llamada Kapwing realizó una entrevista de trabajo para un ingeniero de software L3. El candidato parecía tener la formación y experiencia requeridas, pero cuando se le preguntó sobre un reto técnico difícil al que se había enfrentado, comenzó a titubear. Finalmente, admitió que se había preparado para la entrevista utilizando inteligencia artificial (IA). El candidato había mencionado experiencia con tecnologías como React, Node y GCP, y había descrito cómo había trabajado en una aplicación para una guardería que enviaba notificaciones SMS a los padres de los alumnos. Sin embargo, cuando se le preguntó sobre la implementación de la paginación en Dynamo DB y sobre la limitación de velocidad en el backend, el candidato se quedó en silencio durante dos minutos. El reclutador descubrió que el candidato no tenía experiencia real en las áreas que había mencionado.
...es interesante, pero el título podría ser más descriptivo. La historia es sorprendente, pero no es muy común que los candidatos admitan utilizar IA durante una entrevista. La crítica es que el artículo no profundiza más en las consecuencias de utilizar IA en las entrevistas de trabajo y cómo pueden detectarse estos casos.
