Los empleadores ofrecen salarios mayores a quienes saben de IA, incluso en sectores que no son de tecnología. Según CNBC, los puestos que requieren competencia en IA son tendencia y los empleados suman incentivos salariales para quienes tengan la combinación de conocimiento y habilidad con la IA. Un estudio de Lightcast encontró que los puestos que requieren conocimiento de IA ofrecían un 28% de más, lo que equivale a casi $18.000 al año. Otro estudio de Foote Partners coincide con la tendencia, mostrando que los empleadores pagan entre 19 y 23% más por conocimientos prácticos de IA. Los datos globales del Barómetro de Empleos de IA de PwC 2025 muestran que los trabajadores con conocimiento de IA ganan un 56% más. La tendencia se sostiene en diversos sectores, como marketing, finanzas, recursos humanos y educación. Los expertos argumentan que esto refleja un cambio hacia la contratación basada en el desempeño de la tarea a cumplir, ya que la IA automatiza tareas y requiere que los trabajadores humanos puedan adaptarse.