Un estudio de la Universidad de Princeton y del Dartmouth College analizó más de 2,7 millones de propuestas en la plataforma Freelancer.com antes y después de la implantación de los modelos LLM de generación de texto para crear cartas de presentación. Se concluyó que, antes de usar la IA, adjuntar una carta de presentación bien redactada incrementaba considerablemente las opciones de contratación, pero ahora carece de valor. El estudio 'Making Talk Cheap: generative AI and Labor Market Signaling' encontró que los candidatos en el top 20% de habilidad de escritura tenían un 19% menos de probabilidades de ser contratados, mientras que los del 20% más bajo incrementaban sus probabilidades un 14%. La IA ha democratizado la competencia en la búsqueda de empleo, pero ha hecho menos visible el talento genuino. Muchas empresas están optando por implementar más pruebas prácticas y entrevistas presenciales en sus procesos de selección. Un metaanálisis concluyó que la automatización de los procesos de selección con IA está erosionando las señales tradicionales de mérito que se transmitían a través de las cartas de presentación, correos o candidaturas.