Elon Musk, Jeff Bezos, Mark Zuckerberg y Bill Gates tienen procesos de selección de personal únicos. Musk utiliza un acertijo para evaluar a los candidatos, pidiéndoles que resuelvan un problema matemático. Bezos, por otro lado, hace preguntas como calcular el número de paneles de cristal en Seattle. Bill Gates responde a preguntas de entrevista como si fuera un candidato, destacando su pasión por el software y su capacidad para trabajar en equipo. Mark Zuckerberg busca empleados que puedan trabajar para él y que tengan una mentalidad de equipo. Google solía hacer preguntas extrañas, pero ahora ha retirado este tipo de preguntas. En 2002, Ann Hiat fue contratada por Amazon después de responder a preguntas de Bezos. En 2015, Zuckerberg compartió su regla para contratar en la conferencia Mobile World Congress. Los directivos de estas empresas buscan evaluar la capacidad de los candidatos para pensar de manera creativa y trabajar en equipo.