TikTok pone en un aprieto a los empleados de EE.UU.: o mejoran el rendimiento o se van a la calle
TikTok está poniendo en un aprieto a sus empleados en EE.UU., obligándolos a seguir un plan de mejora de rendimiento o a dejar la empresa con indemnización. La compañía ha estado avisando a los empleados con bajas valoraciones de rendimiento que deben seguir un plan de mejora (PIP) o ser despedidos con indemnización. La mayoría de los empleados que reciben esta oferta optan por el despido con indemnización, ya que los planes de mejora son muy duros. TikTok tiene casi 1.600 millones de usuarios activos mensuales y sigue creciendo a pesar de las disputas con EE.UU.
...es interesante, pero podría profundizar más en las razones detrás de la decisión de TikTok de implementar estos planes de mejora de rendimiento. La noticia es relevante para los empleados de TikTok en EE.UU. y para aquellos interesados en la tecnología y el mercado laboral.
