
Un ingeniero de software tuvo que hacer una prueba de seis horas para conseguir trabajo. Luego, la empresa le hizo 'ghosting'
Un ingeniero de software relata cómo una startup con sede en Hong Kong lo obligó a trabajar 6 horas gratis bajo el pretexto de una entrevista de trabajo, para luego ignorarlo. El proceso incluyó tres encuentros de dos horas cada uno, donde el candidato tuvo que completar una tarea sin el software adecuado. La startup se centra en soluciones de hogares inteligentes para el cuidado de personas mayores.
Parece que algunas startups están tomando el concepto de 'trabajo en equipo' un poco demasiado en serio. Obligar a alguien a trabajar 6 horas gratis es como pedirle a un chef que cocine un banquete sin pagarle. ¿Qué sigue? ¿Pedirle a los empleados que traigan sus propias sillas y mesas al trabajo?