Shannon Burns, exvicepresidenta de ingeniería de Gitpod, fue despedida después de dormirse borracha en una sauna durante un viaje de trabajo en Austria. A pesar de su consumo de alcohol, el tribunal de Birmingham concluyó que su trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) contribuyó a su olvido y desorganización. Burns había solicitado un entrenador para manejar su TDAH, pero no se le derivó a terapia ocupacional. Fue contratada con un salario de 220.000 libras anuales y un bono de 78.000. El tribunal declaró que la empresa no había evaluado adecuadamente cómo su TDAH afectaba su desempeño y que su despido constituía discriminación por discapacidad. Burns ganó el litigio y el tribunal subrayó que la combinación de su consumo de alcohol y su olvido, derivado de su TDAH, probablemente contribuyó a su decisión de dormir en la sauna.