El Tribunal de Justicia de la UE ha emitido una sentencia que establece que las empresas deben adaptar el empleo para que los padres puedan cuidar a sus hijos con discapacidad sin que ello represente una carga desproporcionada para el empresario. La sentencia se basa en el caso de una agente de estación en Italia que solicitó un puesto de trabajo con horario fijo para cuidar a su hijo con discapacidad grave y invalidez total. El Tribunal de Justicia afirma que la prohibición de discriminación indirecta por motivos de discapacidad se extiende a los padres que prestan asistencia a sus hijos con discapacidad. La sentencia establece que el empleador debe adoptar medidas razonables para permitir a los empleados prestar la asistencia necesaria a sus hijos con discapacidad, siempre que no represente una carga desproporcionada. La sentencia se publicó el 11 de septiembre de 2025.