Borja, un trabajador de Aragón, fue despedido dos veces en menos de un mes por la empresa Transcinca. La primera vez fue el 14 de diciembre de 2023, mientras estaba de baja médica por una cervicalgia, y la segunda el 29 de diciembre. La empresa intentó anular el primer despido mediante burofax, pero el Juzgado de lo Social Único de Huesca declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a readmitirle o pagarle una indemnización. La empresa recurrió la decisión, pero el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) confirmó la sentencia y obligó a la empresa a pagar 46.665 euros. Borja trabajaba como gestor de transporte con un contrato indefinido y un sueldo mensual de 3.238 euros. La empresa argumentó que Borja había transgredido la buena fe contractual al salir a correr durante su baja médica, pero el TSJA no dio validez a ese argumento. La sentencia fue dada a conocer por el abogado Julio García Cantó.