
La CEO de Sweet Loren's, Loren Castle, utiliza un test de personalidad de 30 minutos llamado evaluación CliftonStrengths para reclutar empleados. La prueba analiza habilidades, patrones de pensamiento, sentimientos y comportamientos, y busca personas positivas, apasionadas y con energía para trabajar en la startup de dulces que se prevé que recaude 120 millones de dólares este año. La prueba clasifica los resultados en 34 temas en cuatro áreas: pensamiento estratégico, desarrollo de relaciones, influencia y ejecución. La CEO busca talento con experiencia tanto corporativa como en startups para que estén preparados para la intensidad que supone trabajar en una pequeña empresa de ritmo acelerado.