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[resumen] => Los CEOs como Brian Niccol, Elon Musk y Kelly Ortberg están obligando a sus empleados a volver a la oficina, a pesar de que el trabajo flexible aumenta la productividad y la satisfacción laboral. Un estudio de la Universidad de Pittsburgh encontró que las políticas de retorno a la oficina (RTO) no están motivadas por beneficios tangibles, sino por dinámicas de control de la gerencia y búsqueda de culpables ante un bajo desempeño financiero. El estudio analizó 3 millones de perfiles laborales y el efecto de volver a la oficina en las empresas del S&P 500, encontrando que las empresas con rendimientos menores tienen más probabilidades de implementar políticas RTO. La pérdida de 5.700 millones de dólares en Boeing es un ejemplo de esto.
[title] => Los managers que obligan a los trabajadores a volver a la oficina lo hacen para tapar su propia incompetencia
[respuesta] => Las políticas de retorno a la oficina son una táctica para desviar la atención de los problemas internos
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[prompt] => Un jefe de empresa con una expresión de desesperación y un gráfico de pérdidas financieras al fondo
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