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    [resumen] => El 93% de las empresas españolas tienen menos de 10 empleados y las grandes empresas apenas suponen el 0,2% del total. A partir de 1 empleado, se requiere un protocolo contra el acoso laboral y un registro de retribuciones. A partir de 10 empleados, se debe nombrar un delegado con 15 horas mensuales remuneradas y financiar al menos el 10% del coste total de la formación de los empleados. A partir de 31 empleados, se aplican las normas de despido colectivo y se debe elaborar un plan de igualdad. A partir de 100 empleados, el comité de empresa se amplía a 9 miembros y se nombrará un delegado adicional de prevención de riesgos laborales. A partir de 250 empleados, el comité de empresa pasa a ser de 13 miembros y se aumenta al 40% el porcentaje de financiación de la formación de los trabajadores. A partir de 500 empleados, el comité se amplía a 17 miembros y se añade un delegado adicional de prevención de riesgos laborales. A partir de 750 empleados, el comité tendrá 21 miembros con 40 horas retribuidas. Con 1.000 empleados o más, el comité de empresa se ampliará en dos personas por cada mil trabajadores, con un máximo de 75 delegados. Las regulaciones contables y tributarias también varían según el número de empleados.
    [title] => La 'maldición del empleado 51': la barrera regulatoria que convierte en un calvario el crecimiento empresarial
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