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La Lotería de Navidad repartió 2.702 millones de euros en premios, con un Gordo de 400.000 euros el décimo. Las administraciones que venden números ganadores no reciben un premio especial, pero ganan una comisión del 4,5% por cada décimo vendido, es decir, 90 céntimos por décimo. Además, reciben una comisión por pagar premios pequeños, del 2,5% por los primeros 200.000 euros y del 1,25% a partir de esa cifra.
Iberdrola repotenciará dos parques eólicos en Albacete, desmontando 139 aerogeneradores y dejando 22 funcionando, lo que permitirá producir un 30% más de energía. El proceso, que durará entre uno y dos años, contará con la participación de empresas locales y generará empleo. Las nuevas unidades serán más potentes y contribuirán a una menor contaminación visual y menos residuos.
Turkmenistán, quinto mayor exportador de gas, gasta sus beneficios en comprar mármol italiano. En 2022, produjo 67 millones de metro cúbicos de gas natural y exportó 38 millones, principalmente a China, Irán, Rusia y Kazajstán. El beneficio de la venta de gas y otros hidrocarburos ascendió a más de 9.000 millones. El país utiliza estos fondos para importar mármol italiano y construir edificios de alta calidad. La capital, Asjabad, es conocida por sus edificios de mármol blanco y está llena de restricciones, como la prohibición de vender coches de color negro y la obligación de mantener los automóviles limpios. El país también tiene leyes estrictas, como la prohibición de cambiarle el nombre a un caballo y la obligación de leer el Ruhnama, un libro escrito por el expresidente Saparmyrat Nyýazow.
Bill Gates, en una entrevista de 2020 con Stephen Curry, ofrece un consejo para responder a la pregunta de salario en una entrevista de trabajo. Sugiere no ofrecer un cifra exacta y centrarse en el futuro, desviando la atención del salario al valor a largo plazo. Gates propone decir que se prefiere obtener opciones sobre las acciones en lugar de una compensación en efectivo, mostrando confianza en el proyecto de la empresa y deseando contribuir a su éxito.
Los CEOs como Brian Niccol, Elon Musk y Kelly Ortberg están obligando a sus empleados a volver a la oficina, a pesar de que el trabajo flexible aumenta la productividad y la satisfacción laboral. Un estudio de la Universidad de Pittsburgh encontró que las políticas de retorno a la oficina (RTO) no están motivadas por beneficios tangibles, sino por dinámicas de control de la gerencia y búsqueda de culpables ante un bajo desempeño financiero. El estudio analizó 3 millones de perfiles laborales y el efecto de volver a la oficina en las empresas del S&P 500, encontrando que las empresas con rendimientos menores tienen más probabilidades de implementar políticas RTO. La pérdida de 5.700 millones de dólares en Boeing es un ejemplo de esto.
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