Durante los últimos cinco años, el mercado tecnológico ha experimentado un descenso en la contratación de becarios y perfiles junior. Sin embargo, en el último año, ha surgido una tendencia inesperada: los juniors se adaptan mejor al uso de la inteligencia artificial (IA) y la aprovechan con más creatividad y productividad que los seniors. Empresas como Shopify y Cloudflare han aumentado sus cifras de incorporación de becarios, ya que un becario con IA puede producir valor mucho más rápido que uno sin IA. La IA ha reducido la distancia entre la falta de experiencia y la capacidad de entrega, lo que ha llevado a que las empresas reconsideren la contratación de juniors. Aunque el factor económico también juega un papel, ya que contratar juniors es más barato que contratar seniors, la realidad es más compleja. Empresas como Shopify pagan a sus juniors salarios comparables a los de perfiles senior de menor nivel. La clave estará en combinar la rapidez de los juniors con IA y la experiencia de los seniors, construyendo equipos híbridos donde unos aprendan de los otros.