Una investigación en la planta de Foxconn en Zhengzhou, China, ha revelado que más de la mitad de los 200.000 trabajadores empleados durante la temporada alta son trabajadores temporales, lo que infringe la ley china que limita la contratación de este tipo de personal al 10% de la plantilla. Los trabajadores temporales se enfrentan a pagos escalonados que retenían parte de sus salarios para disuadirlos de renunciar durante el pico de producción. La empresa estadounidense China Labor Watch denunció discriminación sistemática en la contratación de ciertas minorías étnicas y mujeres embarazadas. Los trabajadores deben someterse a una radiografía como parte de un control de salud, lo que impide que las mujeres embarazadas soliciten el puesto. Apple ha tratado de reducir su dependencia de China trasladando la producción a India, donde también opera Foxconn. Los trabajadores de despacho reciben un salario base de 2.100 yuanes al mes, pero las primas hacen que sus salarios sean competitivos en el sector manufacturero. Muchos trabajadores afirman preferir la flexibilidad de los contratos a corto plazo y los salarios por hora más altos, pero muchos comentan que tienen que hacer muchas horas extra para aumentar su salario por hora, que en el caso de algunos empleados puede ser de sólo 12 yuanes.