Las entrevistas de trabajo están cambiando, ahora se realizan mediante sistemas de vídeoentrevistas asíncronas, donde el candidato responde preguntas grabadas sin hablar con nadie. Un usuario del foro r/recruitinghell describe el proceso como grabar una respuesta para cada pregunta sin interacción en tiempo real. La deshumanización del reclutamiento está en aumento, lo que antes era una conversación ahora se ha convertido en una secuencia de pasos diseñados para filtrar sin que los humanos de la empresa contratante pierdan su tiempo. Toggl Hire, una de las plataformas líderes en esta tecnología, afirma que las entrevistas asincrónicas aportan eficiencia y escalabilidad al proceso de contratación, permitiendo que un reclutador evalúe a 30 candidatos en el tiempo que antes tardaba en hablar con cinco. Sin embargo, investigaciones recientes apuntan a que los sistemas de IA aplicados al reclutamiento pueden amplificar los prejuicios existentes y discriminar a personas con acentos, discapacidades del habla o expresiones faciales atípicas. Además, las entrevistas asíncronas también crean barreras invisibles, como la falta de acceso a cámaras de buena calidad o conexiones estables, lo que puede favorecer a personas extrovertidas o con experiencia en comunicación audiovisual.