En la última década, el discurso sobre la 'cultura corporativa' se ha convertido en un mantra omnipresente en las empresas. Un ejemplo reciente en la comunidad r/antiwork de Reddit expone claramente esta clase de situaciones: un empleado denuncia que fue convocado a un evento de 'team building' obligatorio un sábado y que, al negarse, fue acusado por su jefe de no estar 'comprometido con la cultura de la empresa'. La ley establece que si una actividad es obligatoria, debe considerarse tiempo de trabajo y ser remunerada. Sin embargo, la realidad legal no siempre se traduce en justicia práctica. Expertos como el sociólogo francés Vincent de Gaulejac advierten que la gestión moderna utiliza el discurso del entusiasmo y la participación como formas sutiles de control emocional. La cultura corporativa traslada la responsabilidad del bienestar al individuo, exigiendo productividad y adhesión emocional. Miles de reacciones y testimonios similares han generado este caso en Reddit.