
La convivencia de cuatro generaciones en el mercado laboral español obliga a candidatos y empleadores a repensar sus estrategias. Según un estudio de Pluxee, la composición generacional es de 19% baby boomers, 45% generación X, 31% millennials y 5% generación Z. La experiencia y el compromiso son clave para las generaciones más veteranas, mientras que los millennials y la generación Z compiten en un mercado laboral saturado y buscan diferenciarse por su capacidad de adaptación y alineación con los valores de la empresa. Un 64% de los jóvenes profesionales prioriza trabajar en empresas con un propósito definido y oportunidades de aprendizaje.